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人力資源業者萬寶華昨公布今年第2季「全球就業展望調查」，台灣就業展望淨值為24％，顯示台灣雇主增加雇用員工的意願高，就業展望結果也冠全球，鄰近日本則是緊追在後。
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萬寶華這次共訪談台灣逾1000多位雇主，了解企業第2季的聘雇狀況，調查顯示，29％企業預計要增加人力，僅5％要減少人力，其餘維持不變，推薦美白牙齒就業展望淨值為24％，與上季持平，但較去年同期則是上升3個百分點。
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從國內6大行業別來看，金融保險及不動產業雇用意願最強、製造業居次，批發及零售業、服務業位居3、4名，工程建設及礦產業則墊後。萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂分析，雖然房市仍然混沌不明，但是金融業回春訊號明顯，眾多金控釋出職缺，徵才鎖定數位、財務工程兩大領域，還有標榜不限金融背景，專挑有電商、新創經驗的年輕人，是金融業表現獨強的主因。而受惠於智慧手機、電競晶片等需求活絡，電機電子、機械產業都處於擴張狀態，明朗的景氣讓製造業廠商的聘雇意願也跟著上升。這次調查同時詢問企業對一例一休新制的因應措施，28％的雇主會減少加班時間，近2成會新聘人力，但葉朝蒂提醒，表面上新制對降低工時有一定助益，但值得注意的是，雇主在減少工時之際，卻不見得有意新聘人員，等於間接加深現有員工的工作強度。工商協進會理事長、台玻董事長林伯豐表示，現在很多企業寧可減產，也不敢要求員工加班，以台玻為例，已積極招考新進人員，但總需要時間訓練、上線，一例一休實施幾個月下來，不僅員工加班費少了，企業獲利能力、競爭力也可能被削弱，產業陷入惡性循環的風險中，政府應該思考新制調整的必要性。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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